El papel de las personas en las organizaciones se ha transformado a lo largo del tiempo. En un principio se hablaba de mano de obra, posteriormente se introdujo el concepto de recursos humanos, que consideraba al individuo como un recurso más a gestionar en la empresa.
En la actualidad se habla de motivación, talento, conocimiento, creatividad y sobre todo competencias. Por lo tanto, de cómo se gestione el capital humano en una organización, dependerá el correcto aprovechamiento de los recursos: tecnológicos, financieros, know how, etc., permitiendo crear verdaderas ventajas competitivas sostenibles y particulares en cada una de ellas.
Desarrollar un Servicio de Consultoría dirigida a desarrollar y potenciar la dirección y administración del Capital humano, mediante la aplicación de herramientas actuales para planificación, selección, dirección, evaluación del desempeño, capacitación del talento y motivación, que permitan el cumplimiento de metas.
Formar y fortalecer consultores y expertos en RR.HH.
- Diagnóstico y planificación estratégica efectiva de RR.HH,
- Planeación, reclutamiento, selección y contratación de Recursos Humanos.
- Evaluación del desempeño.
- Gestión por competencias y auditoria.
- Gestión de la capacitación.
- Desarrollo organizacional y liderazgo (comunicación, coordinación, planificación y trabajo en equipo).
- Dirección estratégica.
- Legislación laboral.
- Análisis de puestos de trabajo.
- Análisis de clima laboral.
- Análisis de necesidades de formación.
- Diseño de sistemas de retribución y compensación.
- Coaching.